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人才战略：国家为实现经济和社会发展目标，，，，，，把人才作为一种战略资源，，，，，，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。。。。。

人才战略的本质：人才是一种战略资源。。。。。
人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。。。。。
人才战略是对未来的思考，，，，，，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。。。。。

在“管理上市”系列丛书之《绩效·剑》中指出，，，，，，近年来，，，，，，国内在不同行业、不同层次都出现了一定程度上的人才荒，，，，，，人才短缺现象越来越明显。。。。。因此，，，，，，如何发现、培训、优化和奖励人才，，，，，，实现优化的人才管理、使人才创造价值变得比以往任何时候都更加重要。。。。。
一般说来，，，，，，人才管理由五个要素组成：
1、人才获取
招聘和人才获取的过程，，，，，，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。。。。。
2、人才开发
帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。。。。。
3、人才评估
运用员工绩效管理，，，，，，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。。。。。
4、人才激励
通过薪酬管理，，，，，，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。。。。。
5、人才规划
通过规划与分配人力资源，，，，，，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，，，，，，并为现在和将来识别与开发合适的候选人。。。。。